因藍綠資方政權已造成政府效能失靈,爰各產業應全面成立工會、健全勞資協商制度、落實勞動三法(《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》)、完成建立勞工政權之總目標。
 
長期以來,台灣資方透過各種避稅手段後之實際獲利,遠比勞工知道的多太多。
在中華民國境內之任何企業,勞工爭取加薪,都是天經地義。
 
本黨創黨時即已提出,因各產業之企業獲利模式大致相同,故《勞資爭議處理法》規定之「勞工權利事項(勞工加薪及分紅)」,應由各產業工會與各產業資方平等協商、議定產業內各層級勞工之薪酬及分紅制度及數額,並以團體協約定之,且
非工會會員之勞工應視同資方、不得享有團體協約取得之勞工利益,以維護冒風險主動爭取權益之勞工、淘汰台灣黑心之資方,促進各產業良性循環發展。
 
本黨並主張,因企業淘汰倒閉致使失業之勞工,由工會安排就業;勞工失業期間,由政府給予津貼補貼。
 
除上述外,因我國全體勞工長期處於弱勢、勞資關係普遍不平等、工會罷工程序極為苛刻,爰本黨
反對訂定罷工預告期之修法、反對資方違反《團體協約法》第十三條規定(禁搭便車)之違法行為,並主張:
一、台灣勞工應全面週休二日,且立法院應修法,返還先前剝奪勞工之七天國定假;特殊及涉公眾利益產業者,應透過產業勞資協商,採最優惠條件提供予勞工。
二、禁止資方實施無薪假。
三、資方按團體協約為勞工加薪者,不可抵稅。
四、行政院勞動部之勞檢人力應盡速補足,終結資方濫用責任制。
五、限制資方使用派遣勞工比例,並對要派單位課以共同雇主責任。
六、廢除公部門約聘雇及派遣制度、政府行政作業全面數位化,原有約聘雇及派遣人員應透過國家考試成為公務員,嚴禁公務員透過約聘雇及派遣勞工卸責怠政。