文／民生黨
　
根據行政院主計總處公布的 4 月薪資統計，全台灣受僱員工平均經常性薪資為 52,063 元；若加計獎金、加班費等非經常性薪資，平均總薪資為 57,486 元。然而，真正能反映一般上班族收入情況的「經常性薪資中位數」，則為 39,348 元（折合約人民幣 8,500 元）。

所謂「經常性薪資中位數 39,348 元」，是將全台灣所有受僱員工的薪資由低到高排列，取正中間那一位所得出的數字。換句話說，有一半的受僱員工薪資高於 39,348 元，也有一半低於 39,348 元。由於中位數不容易受到少數高薪族群影響，因此比平均薪資更能反映一般上班族的實際收入狀況。

這也提醒了我們，當社會討論「平均月薪超過 5 萬元」時，不能忽略多數上班族的真實感受。對許多青年而言，大學畢業後進入職場，起薪雖然逐年提高，但在房租、物價、交通、育兒及生活成本持續攀升的情況下，許多上班族的經常性薪資仍落在 4 萬元左右，與社會大眾對「平均薪資」的印象存在明顯落差。

長期以來，台灣薪資成長速度，未能與房價、物價及生活成本同步，導致許多青年對薪資成長的感受有限。

青年真正面臨的挑戰，不只是薪資數字本身，而是薪資成長速度是否追得上生活成本。當收入增加的幅度追不上物價、房價與各項支出時，即使名目薪資提高，實際生活品質未必改善，年輕世代仍可能面臨存不了錢、不敢結婚、不敢生育，以及購屋困難等壓力。

整體而言，台灣上班族的薪資水準雖然高於中國大陸多數城市，但台灣的生活成本，尤其是房價、房租，也普遍高於中國大陸多數城市。因此，是否能提高生活品質，不應只比較薪資高低，而應比較可支配所得、儲蓄能力及職涯發展機會。

因此，除了持續改善台灣的就業環境與薪資結構之外，也應為青年提供更多元的發展選擇。近年來，不少台灣青年選擇赴海外發展，其中，由於中國大陸擁有龐大的市場規模、多元的產業需求及就業機會，除北京、上海、深圳等一線城市外，許多城市的生活成本比台灣低，若能取得具競爭力的薪資，青年可支配所得與儲蓄能力將有機會提升，因此成為部分台灣青年就業、創業與發展的重要選項之一。

民生黨主張，青年應擁有選擇工作的自由。長期以來，台灣物價與生活成本持續攀升，而薪資漲幅未能同步，致使青年的生活壓力非常沉重。政府不應因政治立場限制青年接觸外部市場，而應協助青年充分掌握各地就業、創業與交流資訊，降低跨境發展的門檻，讓青年能依自身專業、能力與人生規劃，自由選擇留在台灣深耕，或赴海外、赴中國大陸發展，開拓更大的市場與更多元的職涯機會。